ASESORÍA JURÍDICO LABORAL PARTE PRIMERA

 TEMA 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

1.1.- INTRODUCCIÓN

Disposición Adic 1ª Ley 22/2005 18/11 relación laboral carácter especial abogados

• Derechos individuales y colectivos
• Actividad retribuída por cuenta ajena
• Organización y dirección despacho
• Presupuestos sustantivos laboralidad
• Actividad remunerada, dependiente  y por cuenta ajena
• Implícito presupuesto actvidad voluntaria

RD 1331/2006 de 17/11 (BOE de 18)

• Desarrollo disposición adicional 1ª
• Concurrencia notas definitorias trabajo cuenta ajena
• Voluntariedad, ajenidad, retribución e inclusión ámbito organización y dirección otra persona (que hace suyos fruto trabajo
• Regulación específica y diferenciada relación laboral común ET
• Ámbito relación laboral: despacho abogados
• Relación triangular: despacho - cliente - abogado
• Autonomía, independencia técnica y flexibilidad organizativa
• Limitación facultades dirección y control titulares despachos
• Deberes éticos ejercicio profesión

STSJ Madrid 371/2015, 25/05  relación abogado - despacho no ordinaria

• Prestación servicios despacho - abogado
• Alternativa no relación laboral común ... relación laboral especial
• Sino relación laboral especial ... relación civil arrendamiento servicios

Adición a presupuestos sustantivos laboralidad

• Presupuestos adjetivos
• Inclusiones y exclusiones expresas (objetivo TEMA 1)
• Constitutivas (correctoras uno o más presupuestos sustantivos)
• Declarativas (confirman aplicación al caso presupuestos)

1.2.- REGLA GENERAL

Ley 22/2005 y RD 1331/2006

• Relación laboral especial abogados servicios despachos individuales o colectivos
• Retribuido, cuenta ajena, organización y dirección despacho
• Concurrencia presupuestos determinantes laboralidad prestación servicios
• Voluntariedad y actuación personal trabajador (persona física)
• Singularidad
• Trabajador abogado
• Título Licenciado (Graduado) Derecho
• Colegiación en Colegio Profesional Abogados
• Empleador despacho abogados
• No modalidad organizativa única
• Abogados sometidos a disciplina jurídico laboral especial
• En despacho pueden trabajar
• Abogados sujetos a disciplina jurídico civil
• No abogados sujetos a disciplina laboral ordinaria

Abogados

• Art. 4.1 RD 1331/2006 relación laboral especial habilitados ejercer profesión abogados
• Estatuto General Abogacía (RD 658/2001, de 22/06) y LOPJ (LO 6/1985, de 1 de julio)
• Licenciados en Derecho
• Hoy Graduados
• Incorporación Colegio Profesional Abogados
• Obtención título profesional
• Formación especializada (Ley 34/2006, de 30 de octubre, y RD 775/2011, de 3 de junio, Reglamento Ley)
• Deben comprender actividades prácticas externas en actividades propias ejercicio abogacía
• Ejercicio profesional por encomienda despacho
• Dirección y defensa partes en toda clase procesos
• Asesoramiento y consejo jurídico
• No dimensión cuantitativa ni cualitativa
• Exclusión inscritos en Colegio Profesional Abogados como no ejercientes

Despachos de abogados

• Individuales
• No en RD 1331/2006
• Art. 27.1 EGAE, titularidad recae sobre una persona
• Abogado titular con colaboradores (pasantes) con o sin relación laboral
• Compartir despacho con cónyuge, ascendientes o descendientes o parientes hasta segundo grado consanguineidad o afinidad
• Compartir locales, servicios, instalaciones con otros abogados, pero independencia despachos, sin identificación conjunta clientela
• Abogado titular concierta acuerdos colaboración asuntos o clases asuntos con otros abogados o despachos colectivos, nacionales o extranjeros.
• Colectivos y multiprofesionales
• Art. 4.2. RD 1331/2006 y art. 28 EGAE
• Titularidad dos o más abogados agrupados en régimen societario u otra fórmula admitida en Derecho
• Se admite sociedades jurídicas extranjeras si participan en despacho español
• Art. 4.3 RD 1331/2006 y art. 29 EGAE
• Servicios profesionales a clientes inclusión abogacía
• Prestación servicios conjuntos complementarios
• Actividad no afecte al ejercicio de la abogacía
• Aunque Ley 22/2005 limita condición empleador despachos abogados individuales o colectivos
• Art. 4.3 RD 1331/2006 regulación ultravires
• Sala Contencioso Admvo TS, 16/12/2008
• Despacho multiprofesional = despacho colectivo
• Mismos requisitos RD 1331/2006

1.3.- EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL

Presupuestos adjetivos (exclusiones expresas arts. 1.1., 1.2. y 1.3 RD 1331/2006)

• Abogados cuenta propia, individualmente o agrupados con otros en régimen societario u otra fórmula admitida en Derecho (arts. 1.1.a y 1.2.a)
• Exclusión declarativa
• No altera operatividad presupuestos sustantivos
• Cuenta propia no existe relación ajenidad
• Relación laboral no existe ni ordinaria ni especial
• Se admite sociedad civil o mercantil (personalista o capitalista)
• ¿Cuándo un socio despacho colectivo se considera trabajador por cuenta propia o autónomo?
• Test de laboralidad
• ¿Concurren presupuestos sustantivos laboralidad?
• ¿Socios sometidos a instrucciones despacho en desarrollo práctica profesional abogacía? ¿Dependencia activa?
• ¿Socios sujetos a poder disciplinario empleador?
• ¿Autonomía cumplimiento horario y jornada?
• ¿Remuneración fija o garantizada y no dependiente trabajo realizado?
• No cuantía, sino posibilidad llegar a cero remuneración
• ¿Libertad aceptar o rechazar casos?
• ¿Participan en gastos  o ingresos generales?
• ¿Asume riesgo explotación empresarial?
• Facturas periódicas vs liquidación final (beneficios)
• Ausencia un sólo presupuesto laboralidad, en particular relevantes dependencia y ajenidad, suficiente para decidir extralaboralidad vínculo
• Sentencia STSJ Madrid 26/01/2016
• Socios abogados no actividad sujeción instrucciones y obligaciones despacho
• Sino conforme derechos y deberes suscritos condición socios
• Socios adoptan decisiones regulación actividad desarrollada agrupada
• Grado participación en capital despacho
• Participación relevante
• Importante peso toma decisiones
• Asunción riesgo actividad profesional
• Podría minorarse en caso evolución negativa negocio
• Fiel expresión vínculo extralaboral (STSJ Andalucía 50/2007, de 10 enero)
• Obediente a acuerdos socios decisiones directivas y organizativas
• Participación modesta o poco relevante (modesta 5% total)
• Presuntivas laboralidad vínculo
• STSJ Madrid 539/2009, 20/07/2009
• Mero hecho participación 25% sin pertenecer a Consejo Administración sociedad y presupuestos sustantivos laboralidad
• No suficiente para excluir relación laboral especial
• STSJ Cataluña 1736/2004, 27/02/2004
• 2,17% capital social determina inexistencia relación laboral
• Salida despacho y venta a sociedad obtención beneficio económico
• Sin participación
• Socios empleo, salary partners
• Proyección comercial, abogados prestigio
• Categoría socio corresponde a categoría profesional dentro despacho abogados
• Presupuesto sustantivo laboralidad
• Pese a que nómina sustituida por factura honorarios
• Importa valorar fondo relaciones jurídicas y no terminología contratantes
• Colaboraciones profesionales entre abogados independencia despachos
• Art. 1.1.b RD 1331/2006
• Concurrencia o no presupuesto independencia (exclusión declarativa)
• Supuesto abogado titular despacho individual cuenta propia clientes indiferenciados
• Aportando medios ejercicio actividad profesional
• Concurrencia características organización económico empresarial prestación servicio abogacía
• STSJ 642/2011, 10/10/2011
• Naturaleza extralaboral si atención propios clientes y turno oficio
• Ausencia dependencia criterio extralaboralidad
• Relación laboral especial cuando un despacho sujeto a instrucciones de otro (principal)
• Desvirtúa notas libertad y autonomía
• Pese a organización económica y profesional propia
• Relaciones abogados con entidades públicas o privadas
• Art. 1.2.b RD 1331/2006
• Relación jurídica contractual se debe producir entre abogados
• No relación especial abogacía si uno de ellos no abogado
• Régimen laboral ordinario o régimen civil común arrendamiento servicios
• P.e. despacho en gestoría, horario entidad STSJ Madrid 423/2011, 29/04/2011
• Tribunales han entendido que vínculo contractual no laboral incluso con remuneración mensual constante
• STS 19/11/2007 contrato arrendamiento servicios acudiendo sede empresa cuando era necesaria presencia para preparar defensa caso o asesoramiento directivos
• No ajenidad ni dependencia
• STSJ Madrid 351/2015, 24/04/2015 empleadora entidad pública
• STSJ CLM 1928/2006 04/12/2006 empleadora sindicato
• Ambos casos determinan relación laboral común
• Ley 20/2007, 11/07 Estatuto Trabajo Autónomo
• Art. 11 excluye trabajadores autónomos económicamente dependientes abogados titulares despachos ejercicio conjunto profesión en régimen societario
• No así abogados que presten servicios para empresas
• Si grueso retribución económica proviene servicios a única entidad
• Relaciones entre abogados compartir locales, instalaciones, servicios o medios independencia entre ellos
• Art. 1.2.c RD 1331/2006 sociedades medios o sociedades instrumentales compaginando óptimo nivel eficacia y competitividad con ejercicio individual profesión utilización conjunta medios auxiliares desarrollo actividad profesional
• Caso inexistencia vínculo societario
• No pueden celebrar contratos propios abogados
• Pero sí otros contratos atinentes a instalaciones y financiación
• Si independencia no transparente
• Confusión clientela
• Presunción iuris tantum relación laboral
• Ni CC ni CCom existe precepto similar al art. 8.1.2º ET
• Sala Casacional 23/01/1990
• Hecho trabajo conjunto y en mismo despacho varios abogados en proporción minutas clientes
• No cabe presumir relación laboral
• STSJ Andalucía 50/2007, 10/01
• Existencia grupo abogados trabajando mismo despacho no implica relación laboral
• Pese a funciones dirección grupo
• Todo grupo precisa organización
• No implica relación laboral relaciones
• Si no supone dependencia empresarial
• Relación laboral debe reconocerse expresamente o no permitir dudas
• STSJ CLM 1063/2014, 2/10 desestima relación laboral abogado por cuenta propia agrupado con socios con que se repartían asuntos, actuación abogado autónoma, pese a consulta entre ellos, reparto gastos y honorarios, aunque a veces percibieran mismas cantidades mensuales
• Análisis caso concreto y circunstancias concurrentes
• Existencia vínculo societario
• Sociedad no actúa como despacho unitario
• No unidad funcional abogados
• Aunque sociedad limitada a obligaciones contratación y mantenimiento instalaciones
• No relación laboral especial creación sociedad civil abogados y percepción % beneficios netos anuales con anticipos mensuales
• Relaciones despachos - abogados criterios organizativos propios de abogados y retribuciones vinculadas a resultado u honorarios generados para el despacho, sin ingresos mínimos
• Art. 1.2 RLAE
• Declarativo
• Percepción ingresos mínimos introduce ajenidad
• Supuesto más amplio de exclusión razonable
• Conversión contrato de trabajo en arrendamiento de servicios
• Imprescindible tener en cuenta lugar trabajo, horario, duración jornada, facturación, cobro honorarios, cuantía, independencia, fungibilidad prestación, utilización colaboradores propios
• Formas exteriorización presupuestos sustantivos
• Criterios organizativos despacho determinados por despacho y contraprestación por servicios jurídicos prestados vinculados a honorarios generados para el mismo
• Despacho concierta prestaciones aisladas y de resultado con abogado vs actividades profesionales continuadas
• Continuidad no determina relación laboral
• STSJ La Rioja 174/2014 11/12
• Desestima reclamación abogado pacto con despacho porcentaje 30% honorarios, despacho adelanta provisión fondos cantidades a cuenta paliando demora cobro clientes, abogado no pagaba gastos luz y teléfono pese a servirse instalaciones
• No excluídas actividad profesional concertada con ingresos mínimos (indicio laboralidad por ajenidad)
• STSJ Madrid 64/2009 30/01
• Destino honorarios abonados por clientes
• Si división en tres partes (abogado actuante, otros abogados, titular)
• Exclusión laboralidad exige ingresos obtenidos sólo dependan propio trabajo
• STSJ Madrid 748/2014, 29/10
• Relación laboral abogado - despacho ajeno
• Contrato colaboración
• Asuntos naturaleza civil, mercantil y procesal 20h/s libertad horario
• Locales despacho concertado
• Local asignado y medios materiales
• No abonar gastos
• Percepción misma cantidad todos meses año
• Ingreso cuenta bancaria
• Aunque orientación y defensa asuntos propio criterio sin recibir instrucciones técnico - jurídicas
• STSJ Cataluña 3616/2016, 7/06
• Estima relación laboral especial dos abogadas despachos propios y acudían a tercero a recoger o entregar documentación de encargos asignados
• Propios medios y libertad decisión estrategia
• Aparente inexistencia presupuestos sustantivos laboralidad
• Pero concurría percepción ingresos periódicos despacho ajeno independiente periodo encargo trabajos
• STSJ Madrid 460/2018, 21/05
• Relación laboral tras comprobar inexistencia causa exclusión art. 1.1. y 1.2. RD 1331/2006
• Exclusión más cercana art. 1.2.d.
• Actividad sin criterios organizativos propios
• Consensuaba decisiones clientes defendidos
• Obtenía del despacho retribución mensual fija
• Actividades profesionales abogados contratados, a favor clientes, con autorización despacho
• Art. 1.2.e.
• Exclusión segundo grado
• Incorpora elementos ajenos a relación bilateral distintos según características y régimen organizativo despacho
• Autorización otorgada por despacho
• Previa existencia relación laboral especial despacho - abogado
• Autorización no escrita atención a propios clientes en ámbito funcional despacho
• Realización actividades fuera ámbito funcional despacho no requiere autorización, salvo pacto exclusividad art. 10 RD 1331/2006
• Irrelevante origen cliente
• Captado por abogado
• Facilitado por despacho como cliente ajeno
• Sí enjundia si honorarios facilitados por despacho vs clientes
• Sustrato relación laboral especial abogacía
• Si falta autorización despacho
• Incumplimiento contractual infracción deberes relación fiduciaria art. 5.3.a y d
• Sanción disciplinaria art. 24.2.a y d
• STSJ Cataluña 4004/2016, 20/06
• No estima relación laboral especial
• Abogados actividad profesional en otro despacho utilizando medios informáticos y administrativos
• Permanecían mayor parte tiempo en instalaciones, aunque no horario definido ni sistema control
• Atendían encargos abogado titular despacho y clientes propios
• Factura unas a clientes propios y otros a despacho por servicios y actuaciones mensuales
• Abonaban cuotas a Mutualidad Abogacía, Colegio Abogados y liquidación IVA trimestral
• Actividades profesionales turno oficio sin perjuicio art. 10 RD 1331/2006
• Art. 1.2.f
• Clientes provienen de turno oficio
• Innecesario acuerdo con despacho empleador o autorización del mismo
• Ex ledge
• No honorarios pagados por clientes
• Compensación económica Colegio Abogados
• Art. 10.3 RD 1331/2006 compatible con pacto exclusividad suscripción prestación asistencia letrada y defensa jurídica turno de oficio
• Nulo acuerdo que eliminara compatibilidad
• Art. 45.1. y 2 EGAE
• Abogados asesoramiento jurídico y defensa oficio
• Personas derecho asistencia jurídica gratuita
• Asistencia y defensa solicitantes abogado oficio
• Asistencia y defensa quienes no designen abogado en jurisdicción penal
• STSJ Aragón 550/2017, 18/10
• Relación laboral si se dan presupuestos sustantivos
• No perjudicada si el abogado paga cuotas Mutualidad Abogacía o en RETA
• Abogados que presten servicios con familiar conviviente
• Difícil catalogar art. 1.3 ET
• Coincide con 1.3. RD 1333/2006
• Parientes prestadores servicios cónyuge y hasta segundo grado consanguineidad o afinidad, incluso adopción
• Exigencia convivencia con empleador (titular despacho abogados)
• Aunque no concurrencia dependencia económica
• Antes fórmula de estilo conjunta
• Exclusión no definitiva
• Si se demuestra condición asalariados
• Abogados trabajadores para pariente empleador
• Prueba parte de familiares o Inspección Trabajo
• Realidad laboral fraude ley
• Sin convivencia no presunción iuris tantum sino iuris et de iure
• Ni siquiera despacho cónyuges o padres e hijos amparado por exclusión relación laboral
• Salvo que a relación parentesco se añada relación societaria
• Exclusión si titularidad despacho individual o colectiva pluripersonal (familiariedad un abogado titular y abogado trabajador familiar)
• No planteable si titularidad despacho persona jurídica
• Pasantes o colaboradores
• Supuestos dispares
• Relación laboral ordinaria
• Pasante economista o licenciado o Graduado en Derecho sin colegiación
• Relación laboral especial
• Aconsejable reconducir casos a art. 9 y disposición adicional 2ª RLAE

TEMA 2.- FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL

2.1.- LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LOS ABOGADOS EN EL SISTEMA DE FUENTES

Especialidad de la relación y técnica de deslegalización

Disposición Adicional 1ª Ley 22/2005 base legal relación laboral especial Abogados despachos individuales y colectivos

• Actividad profesional servicios retribuidos por cuenta ajena dentro ámbito y dirección titular despacho individual y colectivo
• 12 m plazo regulación RD
• Previsión régimen jurídico propio
• RD 1331/2006, 17/11
• Relación específica y diferenciada de ET
• Especialidades y peculiaridades
• Relación triangular abogado - cliente - titular despacho
• Normas laborales
• Normas éticas, deontológicas y estatutarias
• Consideración especial , no someter contrato trabajo a régimen legal ET
• Factores diferenciación respecto tipo contractual ordinario
• Singularidad empleador
• Anormalidad lugar prestación servicios
• Peculiar naturaleza trabajos contratados
• Nota dependencia compartida con contrato laboral ET

El diseño de un sistema propio de fuentes

Relación laboral especial afecta a fuentes regulación

• Mandato Gobierno establecer RD régimen jurídico específico
• RD 1331/2006
• Art. 2 fuentes reguladoras
• Disposiciones RD
• Convenios colectivos específicos despachos abogados
• Voluntad partes contrato trabajo
• Usos y costumbres profesionales
• Sigue camino art. 3 ET

El recurso a la supletoriedad como técnica de integración normativa

RD 1331/2006 puede presentar lagunas

• Disposición Adicional 4ª criterio supletoriedad
• ET y normas laborales no incompatibles
• Técnica reenvío
• Interior propio ordenamiento
• Instrumento integrador sectores ordenamiento
• Regulación normativa (gana en agilidad)
• Interpretación (más cantidad datos)
• Seguridad (no improvisación)
• Utilidad Derecho (cauce interrelación)
• Sistema producción normas conexión entre dos fuentes producción normativa
• Cubre vacío sin alterar regla juego
• Garantiza supremacía interés general y asegura mínimo unidad en modelo pluralidad ordenamientos

Quedan fuera regla supletoriedad remisiones articulado a ET

• Remisiones normativas finalidad unificadora
• Regulación derechos colectivos (art. 19.1)
• Artículo 5.1 remite al art. 4 ET derechos colectivos (derechos constitucionales irrenunciables)
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción medidas conflicto colectivo
• Huelga
• Reunión
• Participación en la empresa
• Carácter integral
• Art. 14.1 duración jornada
• Art. 7.1 modalidades contratación
• Art. 8 régimen contratación temporal
• Complemento precisiones
• Art. 15 descansos, vacaciones, fiestas, permisos
• Adiciones
• Art. 20 suspensión contrato
• Suspendido si se pasa a la condición de socio
• Modulaciones y adaptaciones
• Art. 21 extinción contrato
• Art. 14 cómputo tiempo trabajo
• Arts. 11 y 12 pacto permanencia y no competencia postcontractual

2.2.- EL SISTEMA DE FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL

Las fuentes de la relación laboral especial

Tª Derecho Kelsen fuentes derecho = medios producción jurídica dentro propio Derecho

• Independientes de factores externos (éticos, culturales, políticos) que influyen en proceso creación normas jurídicas
• Fuente Derecho = causa última Derecho, raíz todo lo jurídico, fundamento realidad ordenamiento jurídico
• Fuentes Derecho positivo
• Fuerzas sociales que producen legítimamente, dentro organización jurídica distintos tipos normas jurídicas (constituyen su ordenamiento, según De Castro)

Art. 2 enumera y regula fuentes relación laboral especial (derechos y obligaciones)

La llamada a las disposiciones del RD

RD 1331/2006 norma básica definición Estatuto relación laboral carácter especial

• DA 4ª RD 1331/2006 ... supletoriamente ET y normas laborales aplicación
• ET ya establece que debe aplicarse en ausencia norma especial
• Salvo exclusión materia o materialmente incompatible

Los convenios colectivos específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de abogados

• El espacio de negociación colectiva en el RD 1331/2006
• Art. 2.b RD 1331/2006
• Convenios colectivos específicos
• Referencia relación carácter especial
• Aplicación exclusiva despachos abogados
• Exclusión posibilidad concurrencia con otras uds. mixtas o multiprofesionales
• Art. 19.2 forma y condiciones ejercicio derechos colectivos
• Los despachos de abogados como unidad exclusiva de negociación
• Diseño constitucional sistema negociación colectiva amplio y respetuoso con autonomía grupos sociales
• Sujetos colectivos plena libertad definición ámbitos
• Ámbito aplicación acordado por partes (art. 83.1 ET)
• Unidades negociación apropiadas
• STS 11/11/2010 presupuestos constitución unidad negociación
• No creación artificial sin sustrato unión con realidad
• Características homogeneidad regulación uniforme condiciones trabajo
• Actividades productivas afines
• Ámbito objetivo y estable
• Decisiones partes supeditadas a representatividad partes
• RD 1331/2006
• Aplicación exclusiva convenios colectivos despachos abogados
• Sindicatos pretendieron nulidad art. 2.b y art. 19.2
• Entendieron cercenada arts. 28.1, 37 y 53.1 CE
• STS 16/12/2008
• No simple ejercicio derechos colectivos en marco concernido
• Parte recurrente no explica como vulnera libertad sindical
• Defiere a norma futuro (Convenio colectivo)
• Legalidad prima sobre autonomía
• Ausencia regulación negociación convenio colectivo no razón negar viabilidad norma
• Atención a otros Convenios colectivos
• Comisión Nacional Convenios Colectivos
• Los despachos de abogados como unidad específica de negociación
• Convenios colectivos estatutarios ley obligatoria relaciones trabajo
• Espacio personal no afectación
• No posibles desconexiones
• RD 1331/2006
• Resuelve concurrencia conflictiva convenios despachos abogados y aquellos generales o de empresa que pudieran proyectarse
• Excepción art. 82.3 y 84 ET
• Norma impermeabiliza unidad negociación
• Evitar relación laboral especial con Convenio común frente propuestas convenios sectoriales oficinas y despachos
• Sentencia TSJPV 29/06/2010
• Convenios circunscritos a despachos abogados (no otras actividades empresariales) titulares bufetes y abogados sujetos a relación especial
• No afecta a otros trabajadores
• No posible aplicar otro Convenio a abogados
• No se ha aprobado ningún Convenio para despachos abogados
• En Illes Balears Convenio Abogados, Procuradores y Graduados Sociales
• Rubricado como Convenio Colectivo sector despachos abogados
• STSJ Valencia 12 enero 2016
• Art. 2 RD 1331/2006
• Contrato trabajo pactaron aplicar convenio oficinas y despachos
• A falta tutela colectiva específica
• No limitación autonomía individual como fuente derecho
• Interpretación contraria (elección exclusiva convenio específico abogados) llevaría a que si el empresario bloquea negociación, los profesionales (abogados) estarían en peor condición que otros trabajadores
• Antes 2006, no existencia marco regulador relación especial abogados
• Contrato referido a Convenio oficinas y despachos con pacto salarial no tiene sentido que no pueda mantener mejora con respecto a regulación general para abogados
• Interpretación RD interpretación restricciones autonomía individual concebidas para sectores con convenios específicos
• Estructuración fuentes ordenamiento laboral
• Convenio colectivo específico
• Subsidiariamente autonomía individual
• Trabajadora contratada como auxliar admva (Convenio oficinas y despachos) promociona a Abogada
• No podría cobrar funciones superiores porque relación laboral no estaría sujeta a autonomía colectiva sino autonomía voluntad a interpretación in peius
• Si fuera abogada contratada relación laboral común trabajando en consultaría o que no trabajara en despacho abogados
• No se plantearía dilema
• Diferentes sentencias han postulado la aplicación del Convenio de Oficinas y Despachos
• STSJ Comunidad Valenciana 15/02/2011 admisión ambas partes
• STSJ Madrid 21/10/2013
• STSJ Asturias 13/11/2014
• Fechas posteriores a RD 1331/2006
• TS rechaza presupuesto contradicción distintas fechas inicio relación laboral común o especial
• Reglas procedimentales para la negociación de los convenios específicos
• Ausencia de reglas de legitimación para negociar
• RD 1331/2006 no dice nada régimen jurídico convenios específicos
• Aplicación supletoria ET
• Negociación cada despacho arts. 87.1 y 88.1 ET
• 87.1 convenios grupos trabajadores perfil profesional específico
• Legitimadas secciones sindicales designadas mayoritariamente por representados (votación personal, libre, directa y secreta)
• Abstracción referencia representación unitaria
• No debe regir legitimación automática ex lege sindicatos más representación
• Norma elimina exigencia representación sindical cuente con implantación en dicho ámbito
• Secciones han de contar con afiliados dentro grupo trabajadores con perfil específico
• Sólo secciones sindicales que cuenten con trabajadores a que se dirige convenio pueden ser designadas
• Ámbito sector art. 87.2, 3 y 4
• Sindicatos parte legitimada representación abogados
• Organizaciones empresariales legitimadas representación titulares despachos
• AMBAS EN FUNCIÓN GRADO REPRESENTATIVIDAD (medida por audiencia laboral)
• Representación colectiva abogados aplicación legislación vigente
• LOLS
• RDL Relaciones Trabajo 17/1977, 4 marzo (derecho huelga)
• Art. 4 ET
• Referencia representantes trabajadores frecuente en RD 1331/2006
• Art. 7 representantes legales
• Art. 14 representantes abogados
• Art. 21 representante legal o sindical
• Representantes electivos genéricos, representantes sindicales, secciones y delegados sindicales LOLS, representantes ad hoc asamblearios
• RD 1331/2006 no regula representaciones
• No autoriza romper principio unidad representación en empresa o centro trabajo
• Posibilidad legal tratamiento específico
• Tercer colegio art. 71.1.2 ET
• Empresas más 50 trabajadores censo electores y elegibles 2 colegios (técnicos y administrativos, especialistas y trabajadores no cualificados)
• Convenio colectivo en función composición profesional sector actividad productiva ... nuevo colegio adaptado a composición (normas electorales adaptación a número de colegios)
• Art. 19.2 RD 1331/2006
• Forma y condiciones ejercicio derechos colectivos
• Manera Convenios Colectivos establecer especialidades permitida por legalidad orgánica
• Negociación colectiva en estos ámbitos en términos normas reguladoras derechos
• Pocas especialidades podrán preverse en convenios colectivos
• Salvo representación abogados y modalidades ejercicio colectivo derechos colectivos en despacho
• Contenido de convenios colectivos específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de abogados
• Integración normativa régimen jurídico relación laboral
• Papel esencial autonomía colectiva
• Perfiles regímenes condiciones trabajo
• RD 1331/2006 llama indistintamente Convenio Colectivo y contrato trabajo
• Arts. 5, 9, 11, 14, 16, 17 y 24
• En contadas ocasiones habla de convenio colectivo
• Art. 14.1 y 25.1
• Referencia convenio colectivo o en su defecto o en su caso al contrato de trabajo
• Arts. 10.2, 10.3 y 22.1
• Contenidos laborales RD 1331/2006 llamada al convenio
• Formación
• Actividades docentes e investigadoras
• No concurrencia
• Posible participación en organización, planificación y dirección del trabajo de los abogados
• Periodo prueba art. 8.2 RD (en defecto Convenio)
• Derecho del trabajador en prácticas a adaptar la jornada y asistir a formación externa
• Compensación económica adecuada por régimen exclusividad (art. 10.2)
• Actividades abogado  compatibles con régimen exclusividad
• Pacto permanencia
• Compensación por clientela
• Duración jornada trabajo (art. 14.1)
• Definición de desplazamientos y esperas
• Papel exclusivo Convenio
• Distribución irregular jornada
• Descansos, vacaciones, fiestas y permisos
• Promoción profesional y económica
• Retribuciones (art. 18.1)
• Convenios colectivos específicos
• Preaviso en caso extinción contrato por voluntad abogado
• Responsabilidad disciplinaria abogados
• Graduación faltas y sanciones (art. 25.1)
• Imposición deberes negociar no implica deber acordar (art. 37.1 reflejado en art. 89 ET)

Los acuerdos colectivos empresariales

• Acuerdos entre despachos y representantes abogados
• Distribución jornada
• Discrepancias mediación o arbitraje
• Carácter contractual acuerdos, distinción respecto Convenios específicos
• Acuerdos pueden actualizar disposiciones Convenios, suplir lagunas y mejorar condiciones
• Pero no empeorar condiciones
• Pactos informales empresa ausencia valor normativo
• Pero pueden tener eficacia erga omnes
• ¿Rango jerárquico?

La voluntad de las partes expresada en el contrato de trabajo

• Autonomía de la voluntad y relación laboral especial de la abogacía
• Contrato no fuente de derecho, pero sí de obligación
• Garantía libertad trabajo
• En caso no desequilibrio 
• Función tutela normas laborales
• Mínimos indisponibles autonomía contractual
• Presupuesto desigualdad partes contrato
• Profesionales abogacía margen negocial
• RD 1331/2006 papel relevante autonomía contractual
• Remisiones abundantes contrato trabajo
• No significa igualdad rango
• Convenio vs contrato
• Contrato condicionado por Convenio y sometido a él
• Contrato amplio
• La omisión del criterio de favorabilidad
• Art. 2.1 vs art. 3 ET
• Permite no aplicación principio favor
• ET voluntad partes contrato trabajo, objeto lícito, no establecer condiciones menos favorables en perjuicio trabajador a disposiciones legales y convenios colectivos
• Escala descendente favorabilidad
• Normas descienden de rango ... condiciones mejora trabajo ascienden
• Art. 2 RD 1331/2006 se aparta de art. 3 ET
• No se refiere a carácter lícito objeto
• No mención no establecer en perjuicio trabajador condiciones menos favorables a disposiciones legales y Convenios
• No especial trascendencia
• Ni art. 2 RD 1331/2006 ni art. 3 ET establece inderogabilidad e indisponibilidad autonomía contractual contenido normas estatales y colectivas
• Son normas estatales las que pueden imponer limitación creando orden público autonomía contractual

Los usos y costumbres profesionales

Costumbre fuente Derecho (art. 3 ET)

• Costumbre local y profesional
• No vale uso empresa, independiente eficacia vía contractual (reconocimiento condiciones más beneficiosas)
• Art. 3.4 usos y costumbres sólo aplicación en defecto disposiciones legales (convencionales o contractuales)
• Costumbre cede ante ley y convenio colectivo
• También subordinada a contrato de trabajo
• Usos profesionales juego relevante ante lagunas
• Interpretación normas y claúsulas generales
• Usos empresa (características y tradiciones despachos)
• Eliminación locales 3.1.d.
• Ámbito laboral
• Costumbre local o profesional
• Limitación geográfica y sector económico
• Ámbito relación laboral especial Abogados
• Usos profesionales fuera ámbito origen

Los espacios del soft law, normas que rigen la profesión, incluidas las estatutarias, éticas y deontológicas

Especialidad relación

• Obligaciones particulares abogado con clientela
• Deberes éticos y deontológicos actuación
• Tutela principios independencia, integridad y confidencialidad EGA y Códigos Deontológicos
• Normas deontológicas
• EGA RD 658/2001, 22/06
• Ejercicio profesional abogado sometido a normativa legal y reglamentaria,. cumplimiento normas y deontología profesional
• CGAE órgano representativo, coordinador y ejecutivo CA
• Corporación Derecho Público
• Personalidad jurídica propia
• Plena capacidad cumplimiento fines
• Pleno ordena actividad profesional abogados, ejercicio profesional, acceso a profesión, deontología y publicidad
• Código Deontológico Nacional
• Aprobado por CGAE 06/03/2019
• Compendio directrices abogados
• Deben tener en cuenta también normas Consejos Autonómicos
• LOPJ
• Principios deontológicos libertad e independencia
• Deber abogados guardar secreto hechos o noticias actuación profesional.
• Normas deontológicas no simples tratados deberes morales (STC 219/1989)
• Determinan obligaciones necesario cumplimiento
• Potestades públicas Ley delega en CA
• Integran contenido relación contractual
• Derechos y obligaciones
• No meres usos o costumbres
• Cliente desea que Abogado realice gestión propia titularidad cliente
• Incorporación deberes éticos
• Derecho abogado actuar de acuerdo con principios, valores, obligaciones y responsabilidades normas
• Tener en cuenta normas y poder dirección titulares despachos
• Preservando art. 6.2 RD
• Libertad e independencia profesional

TEMA 3.- EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMA DEL CONTRATO, MODALIDADES CONTRACTUALES Y CONTENIDO

3.1.- Planteamiento de la cuestión

Art. 7, 8 y 9 RD 1331/2006 (forma escrita y contenido contrato, duración contrato y período prueba, contrato en prácticas)

No regulación completa, singularidades

• Capacidad contratar o validez contratos
• Exigencias normativas EGA

Escrito modalidades legales normativa común

3.2.- Forma y contenido del contrato

Escrita

• Dos copias firmadas
• Una al servicio público empleo
• Otra a representantes legales abogados
• ¿Quiénes son?
• Representantes unitarios
• Representantes sindicales
• Art. 10.3 LOLS permite agrupar ambos canales
• Delegados sindicales si no pertenecen a Comité Empresa mismas garantías que miembros comité empresa u órganos representación AAPP
• ¿Papel CA?
• Art. 27.5 EGAE obligación con potestades control
• Verificación contratos EGA
• No escrito ... no nulidad ... presunción indefinido a tiempo completo
• No requisito esencial ni constitutivo ... valor ad probationem
• Requisitos forma valor meramente probatorio negocio jurídico
• Salvo prueba naturaleza temporal o a tiempo parcial
• Concierto verbal válido ... infracción admva grave
• Falta laboral materia relaciones laborales individuales
• ¿Remisión régimen general ET?
• Carácter esencial no depende de formalidad, sino propia esencia
• Ausencia contrato escrito entre partes no puede servir para desvirtuar relación laboral
• Para otros ausencia escrito remite a normativa general

Calificación partes contrato irrelevante

• Ntza jurídica conjunto derechos y obligaciones pactadas y ejercitadas
• No limitación intérprete contrato a literalidad si indicio simulación
• Jurisprudencia aconseja prueba presunciones o regla interpretación contratos

Iguala precio máximo

• No nexo laboral
• Relación arrendamiento servicios profesionales abogado

No obligación adicional registro en órganos gobierno Abogacía

Art. 7 RD 1331/2006, contenido mínimo contrato

• Identidad partes contratantes
• Objeto y modalidad contrato
• Duración contrato y periodo prueba
• Régimen jornada, horarios trabajo, vacaciones, descanso
• Retribución convenida
• Régimen prestación sevicios
• Pacto no competencia postcontractual

3.3.- Duración del contrato y período de prueba

Art. 8 RD 1331/2006 contrato trabajo tiempo indefinido o duración determinada (normativa laboral común ET y peculiaridades norma), cualquier modalidad contractual (salvo contrato formación y aprendizaje dirigidos a trabajadores no cualificados para concertar contrato prácticas, tampoco ETT).

• Duración del contrato
• Tiempo indefinido o duración determinada, tiempo completo o parcial
• Momento celebración contrato partes no elección libre duración vínculo contractual
• ET restringe autonomía partes establecer duración relación laboral
• Partes lejos disponer plena libertad duración
• Preferencia ordenamiento jurídico laboral contratos duración indefinida
• Establecimiento supuestos concretos y excepcionales
• Contrato por tiempo determinado
• Atención necesidades empresa corta duración
• Concurrencia causa objetiva (principio estabilidad empleo)
• Art. 15 ET lista cerrada supuestos contratación tiempo determinado
• Necesidades empresa cubiertas por trabajadores fijos
• Limitación encadenación contratos temporales
• El período de prueba

3.4.- El contrato en prácticas

RD 1331/2006 RELACIÓN LABORAL ESPECIAL ABOGADOS

ASESORÍA LABORAL I

ASESORÍA LABORAL II

ASESORÍA LABORAL III